Cheltuielile de masa nu reprezinta contraprestatii pentru munca prestata, deci nu sunt salarii, ci au o destinatie precisa. Indemnizatia specifica detasarii este parte a salariului minim
O clarificare importanta vine in ceea ce priveste sumele acordate cu titlu de cheltuieli de transport, cazare si masa, care nu fac parte din salariul minim si nu afecteaza cuantumul acestuia. "Sumele acordate pentru aceste tipuri de cheltuieli, inclusiv cele care privesc alte facilitati, se adauga la salariul minim, constituind totalitatea drepturilor de natura salariala de care beneficiaza temporar salariatul. Sumele acordate cu titlu de cheltuieli de transport, cazare și masa, precum și alte facilitatii, nu se considera drepturi de natura salariala in situatia in care sunt varsate cu titlu de rambursare, si sunt sume care nu reprezinta prestatii pentru munca depusa de salariat. Ele au destinatie precisa, faraa putea fi folosite liber de salariat, ci doar pentru scopul pentru care au fost acordate. Astfel, pentru situatiile in care, in cadrul unei prestari de servicii transnationale angajatorii stabiliti in Romania isi trimit lucratorii pe teritoriul unui alt stat membru, pentru a face lucrari cu caracter temporar, notiunea de salariu minim la care acestia au dreptul pe durata executarii lucrarilor pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, este cea stabilita de legislatia si practica nationala a acelui stat. Statul membru pe teritoriul caruia sunt executate lucrarile stabilește care sunt elementele constitutive ale salariului minim, directiva mentionand doar faptul că alocatiile specifice detasarii sunt considerate parte a salariului minim, in masura in care nu sunt varsate cu titlu de rambursare a cheltuielilor suportate efectiv pentru detasare, cum ar fi cheltuielile de transport, cazare și masa."
Petrica Horga a comentat ca, din pacate, "nu se face o precizare foarte clara cu privire la indemnizatia specifica detasarii, in sensul daca aceasta este parte a salariului minim platit unei persoane detasate transfrontalier conform normei sociale si daca aceasta indemnizatie, ca parte a salariului minim, este neimpozabila pana la nivelul prevazut de lege. Se face doar trimitere la Directiva 96/71/CEE fara a face trimitere si la Lg. 16/2017 care transpune Directiva impreuna cu modificarile ulterioare ale Directivei respective, evitand utilizarea sintagmei "indemnizatie specifica detasarii" și folosind sintagma "alocatii specifice detasarii".
ANAF a subliniat ca in formularea acestui raspuns s-au avut in vedere opiniile Ministerului Finantelor Publice - Directia Generala de Legislatie Cod Fiscal si reglementari vamale referitoare la regimul fiscal aplicabil diurnei in Romania.
Vezi mai mult aici